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    提高企業文化素質 轉變工作作風

    日期:2018-12-12 15:33 ????作者:自來水 ????來自:黨政綜合部

    ——市水務集團各基層黨組織廣泛開展主題黨日活動
       
        根據市水務集團黨委統一安排部署,11月中旬,集團下轄各支部先后開展“轉變工作作風,構建企業文化”主題黨日活動。
        企業的核心競爭力是管理和科學,是企業獨具的、長期形成并融入企業內容,支撐企業取得足夠的繼續生存與發展的能力,它的形成和不斷提煉、升華,即是企業的文化。如何運用發展的價值觀去融合  員工的思想,去統領企業的管理制度,從而形成一種上下一致、內外協調、環環相扣的工作風氣和運行機制,這就需要不斷探索與創新,不斷提高企業的文化素質。改變工作作風,就是要求我們具有認真負責的態度和強烈的事業心、責任感,把每項工作做實、做細、做精,加強業務學習,努力提高工作水平。
        在此次統一的主題活動中,各支部黨員干部開展專題討論,圍繞主題、對照思想認識,結合工作實際找亮點、補短板,各抒己見。集團機關黨支部就如何立正確的價值觀、人生觀,堅持自己的初心,忠誠于企業,在奉獻中體現價值,才能實現公司和個人的雙贏等開展討論。大家普遍認為對于一樣的工作任務,不一樣的態度決定了不一樣的結果。工作中并不缺少有待改進和提升的地方,需要的是用心去發現和解決。建議緊緊圍繞公司目標,以提高工作效率和服務水平為重點,建立激勵機制;注重專業人才的培養教育,開展職工技能培訓,努力提升綜合素質和綜合能力;抓紀律,加強公司日??记诠芾?,嚴明工作紀律,轉變工作作風,著力打造行為規范、運轉協調、高效執行的部門,發揮表率作用,助推公司科學化管理提檔升級。
        玉泉自來水有限責任公司黨委從提高黨員干部政治站位、注重個人修養、強化政治紀律、弘揚企業文化、助推水務事業發展,落實規范化管理,充分發揮黨員干部模范帶著作用,強化主人翁意識,建立有效的激勵機制,搞好“傳、幫、帶”等方面倡導大家傳承和發揚“辛苦我一人,幸福千萬家”的玉泉精神。
        葛華新城自來水有限責任公司黨支部要求黨員干部著眼當前,立足長遠,讓公司各項工作躍上一個新臺階,統一大家的思想認識。其他支部也是圍繞主題深化認識,從不同角度、不同側面暢談轉作風,構建企業文化,收效明顯。
        梁湖新城自來水有限公司黨支部要求黨員干部從找差距、補短板著手,提高管理規范化水平和工作成效。
        水務集團建設公司黨支部圍繞轉變工作作風作出承諾、制定整改措施,解決慵懶、松懈、拖拉等問題。
        城市污水處理有限責任公司黨總支從加強和改進自身工作作風、解放思想、更新觀念,站在公司發展的角度建言獻策。大家一致認為,加強學習,做好本職工作是基石。
        此次活動的廣泛開展達到了提精鼓勁,同頻共振,人心所向一處,為水務事業的發展添磚加瓦的良好功效!

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